Advogado Trabalhista: o que faz um advogado de direito do trabalho?

O advogado de direito do trabalho é um profissional do Direito que atua para atender os interesses de empresas e colaboradores, com isso pode representar ambas as partes.O profissional atua nas relações de emprego na forma de CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em demandas: como rescisões, pagamento de comissões, cálculos de horas extras, férias, desvio de funções, entre outras.Portanto, o advogado de direito do trabalho é um profissional especializado, com inúmeras particularidades. Para saber mais sobre essa carreira.

Por isso, mesmo com a quantidade de processos caindo na JT em razão da reforma trabalhista, esse ramo continua sendo promissor e oferece múltiplas esferas de atuação ao advogado de direito do trabalho.

Contexto profissional e alternativas de carreira

Para o profissional especializado, existem várias atividades em inúmeros contextos. Por esse motivo, é um dos principais motivos para cursar uma pós-graduação em Direito do Trabalho e estar qualificado para atuar no setor.

Por isso, mesmo com a quantidade de processos caindo na JT em razão da reforma trabalhista, esse ramo continua sendo promissor e oferece múltiplas esferas de atuação ao advogado de direito do trabalho.

Escritórios de advocacia

De início, o trabalho pode ser feito nos escritórios de advocacia, em que o advogado de direito do trabalho, recebe as demandas de trabalhadores, empresas e sindicatos. Assim, o especialista pode ser contratado, associado ou, até mesmo, o responsável pelo empreendimento.

Empresas

O exercício da profissão, nas empresas, ocorre normalmente por meio de consultorias, advocacia de partido ou contratação para os departamentos jurídicos.Dessa forma, o profissional auxilia o setor de recursos humanos e a administração a cumprir normas trabalhistas, e ainda lida com os processos judiciais que forem recebidos.

Sindicatos

O Direito Coletivo do Trabalho é uma terceira vertente relevante, em que o advogado de direito do trabalho atuará junto aos sindicatos de empregadores ou empregados.O diferencial é o envolvimento em negociações de acordos e convenções de trabalho, e ainda lidar com questões que ultrapassam a esfera individual, como greves e dissídios coletivos..